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綠海文化

開拓創新是綠海文化之魂
發布時間:2012-06-12 00:00:00已瀏覽

       通過近幾天的培訓學習,尤其是聽了陳孝云董事長和蔣玉珉院長的報告,看了綠海成長的影像,使我深切的體會到,綠海之所以能在短短的幾年內,取得如此突出成就,根本就在于開拓創新。正因為開拓創新,綠海才形成了自身的文化特色,有了自己的文化之魂。

       人類文明的歷史,社會發展的歷史,就是一部開拓創新的歷史。遙想當年,猿猴如果不從爬行改為直線行走,不使用棍棒擊物,不會鉆木取火,猴子咋會變成人?在今天看來,原始公社、奴隸制、資本主義制度并非先進的制度,豈不知在它們誕生之時,與之前的制度相比較都是一種創新,是經過“血與火”拼打出來的新生事物,正是這種“長江后浪推前浪,一代更比一代強”,社會才會進步、發展。鄧小平同志曾講過:一個黨,一個國家,一個民族,如果一切從本本出發,思想僵化,迷信盛行,那它就不能前進,它的生機就停止了,就要亡黨亡國。我深切地體會到,小平同志這段話就是教導我們在革命與建設中一定要解放思想、與時俱進、開拓創新,如果墨守成規、迷信盛行,這個國家、這個民族就一定沒有希望、就一定會走向衰亡。

       回顧綠海成長的過程和取得的成就,可以十分清楚的看到這樣一條紅線:正是以陳孝云先生為首的綠海人勇于拼搏、勇于創新、不畏困難、團結奮斗,才使學院取得了令人矚目的成績,而其中開拓創新便是綠海文化之魂。

       回顧過去是為了更好的總結經驗,是為了更好地開拓未來。綠海要發展,要前進,目標是進一步做大做強,辦成一個在全省、全國有影響力的高職院校,關鍵就在于要進一步解放思想,進一步拓展創新的綠海文化。如何才能做到拓展創新呢?我認為應當抓好以下幾個方面的工作。

       首先,要以科學發展觀為指導,進一步制定好、規劃好學院今后五年的發展目標。在2012年前學院以“評建”要求為目標,全力加強教學管理建設、師資隊伍建設、實習基地建設、圖書與實驗室建設,以及校園文化和后勤保障等方面的建設,力爭“評建”達到合格成績。2012年后,爭取在三年內升成高職型的本科院校,即一般專業可以招收本科生,使學院躋入民辦高校的前列,成為省內優秀的一所高職院校。
 

       其次,為了實現學院發展戰略目標,要苦練內功,建立院內各系部處室的工作目標責任制。要將學院的總目標、總規劃、總指標,分解落實到各系部處室,實現層層分解,使每個部門都明確自己應達到的目標和應承擔的責任,并與學院簽訂目標實現責任書。與此同時,各系部處室也要與自己所需的下級單位和個人簽訂目標實現責任書,將系部所承擔的任務分解到教研室和每個人頭上,做到千斤重擔眾人挑、人人工作有目標。這樣做,實際上就是系統思想在實際中的運用,系統理論認為,系統是各部分之和。但系統的總功能并不等同于各部分功能之和,整體與部分關系如能處理好,則各部分功能之和將大于原總體功能,1+1>2就是這個道理。因此,作為統帥全局的綠海學院應樹立系統觀點,運用系統工程的方法,充分調動下屬單位工作的積極性、主動性、創造性,這樣綠海的全盤棋子就走活了。

       再次,要建立科學的評估指標和評估體系,加強對工作目標、任務的檢查,同時建立相應的獎懲制度。對出色完成任務者給予獎勵,對未完成任務者給予懲罰,做到是非明晰,獎罰分明。當前,可以從“評建”指標體系入手,并以此為依據,結合學院和各系的事跡,首先建立教學質量和教學管理的評價體系,使教師和院系領導對怎樣評判教學質量優劣有個標準、有個依據,獎罰制度要以獎為主,處罰要慎行,要講明為什么要罰,怎樣改正錯誤,而不是在會上簡單宣布罰多少錢就了事,那樣只會適得其反。也不能墨守陳規,只要教師能按時進教室上課,就認為其工作滿意,完成任務了,

       最后,學院要開拓創新,其中最重要的是建立一支勇于拼搏、甘于奉獻、埋頭苦干、業務精湛的員工隊伍,尤其是青年教師隊伍。青年教師多是我院的一大特點,他們之中的大多數是安心想在綠海干一番事業的,工作積極主動。但因剛剛走出校門,缺乏實際教學經驗,教學水平總體上還缺乏經驗,離高職院?!半p師型”教師還有較大差距。有的人還把在我院工作當做“權宜之計”,“騎著馬兒找馬兒”,一有機會就想跳槽。這樣的思想狀態怎能與綠海共存?更談不上與綠海同甘苦、共創業了。因此,我認為對青年教師要加強開拓創新的綠海文化精神教育,要從嚴要求,使他們真正懂得綠海是一塊可以讓年輕人得到磨練、成長、創業的寶地,在這里是大有作為的。對于能安心綠海,愿意與綠海同甘苦,做出奉獻的年輕人,要大膽提拔重用;對那些不好好工作、置身綠海只當和尚不撞鐘,或者是撞不好鐘的,可以讓他另就高處。這樣,經過不斷培育與選擇,就可以培育出一支熱愛綠海教育事業,在綠海校園內特別能吃苦、特別能干好事業的一支隊伍了,綠海的文化也會因此而絢麗多彩,并年復一年地傳承和發揚光大。

作者:院長助理   管理系主任  羅匡


 

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