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國家統招全日制普通高等院校

校訓:海納百川 經世致用
使命:成就一學生 幸福一家庭

積極引導 加強合作 就業率逐年攀升(媒體系列報道之七)
發布時間:2014-08-22 00:00:00已瀏覽

    安徽綠海商務職業學院始終貫徹“以就業為導向”的方針,努力培養適應市場需求的一專多能、高素質、技能型商務人才。把學生就業工作納入“一把手”工程、拓展市場空間、提升服務水平、加強就業指導,促進充分就業,畢業生就業率每年均在98%以上。

省就業指導中心主任鮑勇蒞臨我院并作就業指導報告
    一、領導重視 機構完善
    院、系兩級分別成立就業工作領導小組,建立系部畢業生就業工作考評機制,落實就業工作目標責任制,大力實施就業工作“一把手”工程,切實形成“分管領導主管、職能部門統籌、相關部門配合、各系負責落實、學生積極就業”的畢業生就業保障體系。學院各部門在就業保障體系中做到“四到位”:組織領導到位;經費保障到位;辦公設備到位;就業隊伍到位。
 
每年都舉辦“名企進綠?!碑厴I生供需見面
 
東莞弘駿電器配件有限公司總經理姚文菊女士為同學們上了一堂別開生面的就業指導課
學院每年都召開大會,表彰就業工作突出的單位和個人
優秀綠海學子喜獲創業培訓基金獎
     二、就業制度健全,工作規范有序
  (一)多項制度推進就業工作開展
    制定《安徽綠海商務職業學院就業市場開發實施辦法》、《安徽綠海商務職業學院就業指導課程實施辦法》、《安徽綠海商務職業學院就業考核實施辦法》等各項制度保障就業工作順利開展。編制《安徽綠海商務職業學院畢業生就業政策匯編》、《安徽綠海商務職業學院畢業生就業推薦手冊》、《畢業生推薦表》等規范就業行為,提高就業服務。
  (二)就業指導教育全面推進
    就業指導教育納入教學計劃,成為必修課,總學時不少于38學時。成立專兼職結合的就業指導教師隊伍,邀請專家和資深職業經理人來我院給畢業生開展就業指導專題講座,提高畢業生就業競爭力。
    (三)實行月例會、月報告制度
     通過月例會,由各系團支部書記和輔導員匯報本系就業工作開展情況、存在的問題及合理化建議。為了進一步推進就業工作深入、穩步、有序開展,由就業指導中心牽頭,對各系、各班級就業率實行月報制度。
   (四)跟蹤調查(回訪)
    我院建立畢業生回訪制度,對畢業生進行不定期回訪,傾聽畢業學子及用人單位對我院人才培養的不同意見和建議,盡可能解決實際教育、教學中存在的一些問題,并對他們提出的寶貴意見和建議,進行消化吸收,著力提高人才培養質量。
     三、努力開拓就業市場,多渠道引導畢業生就業
    每年舉辦“校園招聘會”。把企業請進校園招聘畢業生就業已成為我院年度常規性工作。
    建立校企合作渠道。推行實習就業聯動機制。學院先后與合肥采蝶軒食品集團等國內知名企業簽訂校企合作協議,建立實習就業基地。根據優勢互補,共同受益的原則,企業可在學院開設訂單班,校企共同培養,聯合打造滿足以市場需求為導向的“教學+培訓+就業”定單培養,以市場為導向,提高人才培養質量。 
    建立校友聯系渠道。學院建立校友會,通過校友架通學院與企業的就業“橋梁”,多渠道拓展畢業生就業創業。
 
學院成立校友會
    架構網絡就業渠道。不定期舉辦網絡招聘會,充分運用現代網絡技術,依托校園網絡,QQ群、飛信短信平臺,開展網上求職、推薦、招聘等活動。
 
網絡招聘會現場
    鼓勵畢業生參軍、選聘“村官”、專升本等,學院積極細致做好相關服務工作。
 
大學生村官張琳
 

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